Réussir sa reconversion professionnelle en 8 étapes

En 2021, 57% des femmes envisageaient une reconversion professionnelle, dû à de l’ennui et de la souffrance au travail (source IFOP). Pourtant, beaucoup d'entre elles n’osaient pas franchir le pas, puisqu’elles se sentaient délaissées dans leur projet de transition professionnelle.

Voici 8 points clés qui vous permettront de prendre en main votre changement de carrière, en toute confiance.

1. Réfléchir au sens de votre travail

Changer de métier n’est pas une décision à prendre à la légère. Vous devez bien y réfléchir, et c’est l’enjeu de cette première étape.

Commencez par une introspection pour comprendre vos motivations profondes. Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail actuel ? Qu'est-ce qui vous frustre ou vous déplaît ?

Identifiez les raisons qui vous ont poussé à ce changement : Une montée en compétences ? Une meilleure valorisation ? Une lassitude dans votre métier ? De l’insécurité ? L’envie de nouveaux challenges ?

En prenant connaissances des causes, vous vous assurez de ne pas pouvoir les améliorer et la seule chose à faire est de quitter votre emploi (stress, burn out, un manque de reconnaissance…).

Cette analyse vous aidera à identifier les éléments que vous souhaitez retrouver ou éviter dans votre nouveau métier.

2. Faire le point sur vos aspirations professionnelles

Une fois le constat établi, échangez avec des personnes ayant subi une reconversion professionnelle et informez-vous sur le sujet (témoignages, articles …).

Vous pouvez énumérer ce que vous ne voulez plus et ce qui ne vous attire pas dans un métier.

A contrario, élaborez une liste d’éléments essentiels dans votre futur métier, vos aspirations et vos centres d'intérêt. Qu’est-ce qui vous stimule le plus ? Qu’est-ce qui vous donne confiance en vous ? Quel impact cela aura sur votre vie ?

3. Réaliser un bilan de compétences

Un bilan de compétences vous offre un accompagnement personnalisé, crucial lors d'une transition de carrière. Travailler avec un coach spécialisé permet d'aborder vos aspirations, compétences et défis de manière structurée. Cet accompagnement assure une guidance précise et adaptée à vos besoins personnels, renforçant ainsi vos chances de réussite dans votre nouvelle orientation professionnelle.

Confidentialité et espace sécurisé : Les sessions de bilan de compétences se déroulent dans un cadre confidentiel, vous permettant d'explorer vos options de carrière en toute sécurité. Cette confidentialité est essentielle pour discuter librement de sujets sensibles tels que les insatisfactions actuelles au travail ou les aspirations futures sans crainte des conséquences externes.
Réseau de soutien : Participer à un bilan de compétences vous donne l'occasion de rencontrer et d'échanger avec d'autres professionnels qui sont dans la même situation. Ce réseau de soutien est une source précieuse d'encouragement, d'inspiration et de conseils pratiques, offrant une perspective enrichissante et des stratégies partagées pour naviguer dans votre reconversion.
Approche intégrée théorie-pratique : Les bilans de compétences ne se limitent pas à l'analyse théorique de vos compétences ; ils intègrent des exercices pratiques pour vous aider à développer de nouvelles compétences et à améliorer votre confiance en vous. Cette approche combinée accélère le processus d'apprentissage et vous prépare efficacement à vos nouvelles responsabilités professionnelles.
Validation et motivation : Participer à un programme qui a déjà aidé de nombreuses personnes à réussir leur reconversion peut grandement augmenter votre motivation. Savoir que d'autres ont réussi à pivoter vers de nouvelles carrières grâce à des bilans de compétences similaires peut vous inspirer et vous motiver à poursuivre vos propres objectifs de carrière.

4. S'informer sur le marché

Vous pouvez aussi effectuer une étude de marché approfondie pour s'assurer que le domaine professionnel que vous envisagez offre de réelles opportunités d'emploi et d’opportunités.

Voici les aspects clés à explorer :

Opportunités de marché : Recherchez les secteurs qui sont en croissance et qui présentent un besoin en professionnels. Évaluez les perspectives d'emploi et les débouchés pour garantir la viabilité de votre reconversion.
Recrutements en cours : Identifiez les entreprises actives dans le secteur et celles qui recrutent activement. Cela vous donnera une idée des opportunités disponibles et des types d'organisations qui pourraient accueillir vos compétences.
Profils demandés : Examinez les descriptions de poste pour comprendre les compétences et l'expérience recherchées par les employeurs. Cela vous aidera à cibler vos efforts de formation ou de perfectionnement.
Qualifications requises : Informez-vous sur les diplômes et les formations nécessaires pour entrer et progresser dans le secteur. Cela peut inclure des certifications spécifiques ou des qualifications professionnelles exigées par les employeurs.

Stratégies pour acquérir des informations de première main :

Participation à des salons de l'emploi : Ces événements sont une excellente opportunité pour rencontrer des employeurs, découvrir les tendances du marché et établir des contacts professionnels.
Stages de découverte : Ils offrent une expérience pratique et un aperçu du quotidien dans un métier, ce qui est inestimable pour confirmer votre intérêt pour une reconversion.
Engagement sur des plateformes professionnelles : Utilisez des plateformes en ligne pour observer les parcours professionnels et échanger avec des personnes déjà établies dans le secteur.
Participation à une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) : Ce dispositif de Pôle Emploi permet de tester un métier par des immersions professionnelles courtes.

Plan B en cas d’échec : Enfin, il est prudent de prévoir des alternatives si votre premier choix de reconversion ne se concrétise pas. Cela peut impliquer d'envisager un autre secteur avec des compétences transférables ou d'ajuster votre plan de formation.

5. Etablir un plan d'action

Il est crucial de mettre en place un plan d'action détaillé qui doit couvrir toutes les étapes nécessaires pour réaliser votre transition de manière efficace et organisée.

Voici les éléments clés à intégrer dans votre plan :

Démarches nécessaires : Listez toutes les actions à entreprendre pour initier votre reconversion. Cela peut inclure des démarches administratives, des rencontres avec des conseillers en carrière, ou la préparation de documents essentiels comme votre CV et lettres de motivation adaptés à votre nouvelle carrière.
Choix et financement des formations : Identifiez les formations nécessaires pour acquérir les compétences requises dans votre nouveau domaine. Renseignez-vous sur les options de financement disponibles, telles que le compte personnel de formation (CPF), les aides de Pôle emploi, ou d'autres subventions spécifiques à votre secteur.
Gestion de la démission : Si votre reconversion implique de quitter un emploi actuel, prévoyez les modalités de votre départ. Informez-vous sur les conditions de préavis, la gestion de vos congés restants, et assurez-vous de comprendre vos droits et les éventuelles indemnités de départ.
Anticipation des obstacles : Prévoyez des stratégies pour surmonter les défis potentiels. Cela peut inclure des solutions pour des problèmes financiers temporaires, des plans alternatifs en cas d'échec des premières tentatives de reconversion, ou des moyens de rester motivé durant les périodes difficiles.
Préparation de votre pitch : Développez un discours convaincant pour expliquer votre décision de reconversion. Ce pitch doit être clair, succinct et adapté à différents auditoires, que ce soit lors d'entretiens d'embauche, de réseautage professionnel ou même dans des discussions informelles

6. Formez vous

Il est probable et de plus en plus commun qu'une reconversion professionnelle nécessite une période de formation. De nombreux dispositifs peuvent vous aider à vous former sans entacher votre travail actuel ou votre temps de recherche : CPF, CSP, congé pour création d’entreprise, rupture conventionnelle… .

Se former dans le cadre d'une reconversion professionnelle est essentiel pour plusieurs raisons :

Accéder à de nouvelles compétences : La formation est la clé pour acquérir les compétences requises dans un nouveau domaine professionnel. Cela est particulièrement crucial dans les secteurs où les compétences techniques ou spécialisées sont indispensables.
Améliorer l'employabilité : Avec les compétences appropriées, votre profil devient plus attractif pour les employeurs. La formation peut aussi vous donner des certifications ou des qualifications reconnues qui valorisent votre CV.
S'adapter aux évolutions du marché du travail : Le marché du travail évolue constamment avec l'introduction de nouvelles technologies et méthodologies. Se former permet de rester compétitif et pertinent dans votre secteur.
Confiance en soi : Apprendre de nouvelles compétences peut augmenter votre confiance en vous, ce qui est crucial lorsque vous entrez dans un nouveau champ professionnel.
Réseau professionnel : Les formations sont souvent une occasion de rencontrer des professionnels du même secteur, ce qui peut s'avérer précieux pour votre réseau de contacts professionnels.
Transition en douceur : Une formation bien ciblée peut faciliter la transition en fournissant les connaissances de base nécessaires pour comprendre et intégrer les spécificités d'un nouveau métier.
Validation du projet professionnel : La formation peut également servir de test pour vérifier si le nouveau domaine professionnel vous convient réellement, sans s'engager dans un changement radical immédiat.

7. Construire et Cultiver un Réseau Professionnel

Dans le cadre de votre reconversion professionnelle, la constitution d'un réseau solide est essentielle. Comme 57% des femmes en France, vous n’êtes pas seule. Pour être d’autant plus soutenue et écoutée, constituez-vous un réseau.Un réseau bien établi peut offrir un soutien, des conseils, et des opportunités précieuses.

Voici comment vous pouvez développer efficacement votre réseau :

Définition des objectifs : Clarifiez ce que vous attendez de votre réseau. Cela peut inclure le soutien dans votre reconversion, l'obtention de conseils de carrière, ou l'aide pour trouver des opportunités d'emploi. Des objectifs clairs vous aideront à cibler les bonnes personnes et à maximiser l'efficacité de votre réseau.
Utilisation de LinkedIn : Utilisez des plateformes comme LinkedIn pour établir et entretenir des connexions professionnelles. Cet outil permet de rechercher facilement des professionnels dans votre domaine d'intérêt, d'entrer en contact avec des leaders d'opinion et de suivre des entreprises qui vous inspirent.
Rencontres en personne : Bien que les réseaux sociaux soient utiles, les interactions face à face sont souvent plus impactantes. Participez à des événements professionnels tels que des conférences, des ateliers, et des salons de l'emploi. Ces rencontres peuvent renforcer vos relations virtuelles et donner lieu à des échanges plus personnels et significatifs.
Disponibilité et accessibilité : Soyez disponible pour rencontrer des professionnels et accordez du temps à ces interactions. La disponibilité est la clé pour des relations durables et authentiques.
Interactions avec divers profils : Ne limitez pas votre réseau aux personnes que vous connaissez déjà. Osez sortir de votre zone de confort en vous connectant avec des personnes qui occupent les rôles ou travaillent dans les secteurs que vous aspirez à rejoindre. Ces nouvelles connexions peuvent vous offrir des perspectives fraîches et des opportunités inattendues

8. Se lancer dans la reconversion professionnelle

Votre projet de reconversion professionnelle est sur le point de se concrétiser. Il est temps de trouver un emploi qui corresponde à vos nouvelles aspirations et compétences.

Voici comment optimiser vos outils de candidature pour cette nouvelle étape :

Adaptation de votre CV : Mettez à jour votre CV pour refléter votre parcours de reconversion. Lorsque vous décrivez vos expériences antérieures, mettez l'accent sur celles qui sont pertinentes pour votre nouveau métier. Soulignez les compétences transférables et les acquis qui apportent une valeur ajoutée à votre profil dans le nouveau domaine.
Rédaction de la lettre de motivation : Votre lettre de motivation doit clairement expliquer pourquoi vous avez choisi de vous reconvertir et comment cette décision s'aligne avec vos objectifs professionnels. Mettez en avant vos nouvelles compétences et la manière dont elles complètent votre expérience précédente. Il est crucial de montrer que votre reconversion est une force et non un désavantage.
Titre de votre CV : N’oubliez pas de mettre un titre accrocheur à votre CV qui reflète votre transition, par exemple : "En recherche de poste en communication après 12 ans d'expérience en Ressources Humaines". Cela attire immédiatement l'attention sur votre démarche proactive et votre évolution professionnelle.